Personaldienstleistungen: Externe Personalvermittlung

Auch im Bereich Personalvermittlung sind wir dabei, Strukturen und Prozesse aufzubauen, um Unternehmen und Kooperationspartnern gezielt passende Talente zur Verfügung zu stellen. Wir verfügen aber ehrlicher Weise noch nicht über entsprechend umfangreiches Adressmaterial arbeitssuchender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und erwarten auch nicht, von Anfang an jeden Bedarf vollständig abdecken zu können.

Unser Anspruch ist jedoch klar: Wir wollen an der Stelle kein klassischer Personalvermittler sein, sondern eine wertvolle Ergänzung unseres eigenen Portfolios bieten, insbesondere für Unternehmen, mit denen wir bereits in anderen Bereichen zusammenarbeiten. Dabei stehen Partnerschaftlichkeit, Bedarfsorientierung und Transparenz im Vordergrund.

Ziel ist es, Unternehmen effizient zu unterstützen, passende Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, während gleichzeitig Mitarbeitende Perspektiven und Chancen erhalten. Schritt für Schritt entwickeln wir die Prozesse, bauen Kontakte auf und gestalten die Personalvermittlung so, dass sie langfristig verlässlich, professionell und individuell ist – im Einklang mit den Werten der Wessendorf Akademie und Personalgesellschaft.

Personalvermittlung – auf dem Weg zu maßgeschneiderten Lösungen

Ihre Vorteile

Als ein hervorragendes Instrument für eine risikoarme und passgenaue Personalgewinnung hat sich die Personalvermittlung durch einen Personaldienstleister seit Jahren in fast allen Wirtschaftsbereichen bewährt. Daraus ergeben sich folgende Vorteilefür Sie:

  • professionelle Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung der Personalsuche
  • zielgerechte Rekrutierungswege finden individuelle Lösungen für die passgenaue Besetzung vakanter Positionen
  • schnelle und effiziente Besetzung der offenen Stellenangebote mittels Bewerberpools
  • Personalvermittlung spart Ihrem Unternehmen Zeit und Kapazitäten und ermöglicht Ihnen die freibleibenden Ressourcen für Ihr Kerngeschäft einzusetzen
  • Ihnen obliegt somit nur noch die finale Personalauswahl. Sie sparen Rekrutierungskosten und bezahlen nur im Erfolgsfall
  • Sie senken das Fehlbesetzungsrisiko
  • der Honoraranspruch ensteht erst bei Abschluss des Arbeitsvertrages. Dadurch wird, unabhängig von Zeit- und Personalaufwand, die erfolgreiche Personalvermittlung zum Maßstab der Dienstleistung
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